Evaluaciones individuales de riesgos, informes médicos, registros de formación y adaptación de puestos, comunicaciones internas, y actas de reuniones con los representantes de los trabajadores.
La perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales no es una asignatura nueva. Pero sí parece seguir siendo una asignatura pendiente.
El objetivo de cualquier formación en prevención de riesgos laborales es sencillo: que las personas se sientan reflejadas en ella. Que puedan identificar los riesgos...
