Es el derecho del trabajador a no recibir ni responder comunicaciones laborales fuera del horario laboral, garantizando su descanso, vida personal y familiar, sin consecuencias negativas.
Las empresas deberán adelantar su plan de movilidad sostenible al trabajo: menos plazo y más foco en seguridad vial y formación
El calendario del plan de movilidad sostenible al trabajo ha cambiado. El Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, ha reducido de 24 a 12 meses el plazo para que...





