Prohíbe usar IA para predecir el ejercicio de derechos fundamentales o inferir información sensible (origen étnico, salud, afiliación sindical, orientación sexual, etc.), y establece mecanismos de control sobre sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....
