Refuerza la protección frente a la discriminación, exige medidas activas de igualdad LGTBIQ+ en la empresa y vincula su cumplimiento a la contratación pública. Las empresas sancionadas pueden ser excluidas de licitaciones.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....





