La Resolución de 1 de diciembre de 2022 de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal establece medidas aplicables a la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral durante el ejercicio 2023, en relación con la iniciativa de formación programada por las empresas. Este tipo de resoluciones concretan aspectos operativos del sistema de formación bonificada, como procedimientos administrativos, criterios de gestión y adaptación del sistema para ese año. Para las empresas, estas medidas son relevantes porque determinan cómo deben organizar y comunicar la formación de sus trabajadores para poder aplicar las bonificaciones correspondientes en las cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Hay que actualizar la formación PRL si un trabajador de ETT cambia de puesto?
Una ETT contrata a una persona para trabajar como carretillero en una empresa usuaria. Antes de incorporarse, recibe la formación PRL correspondiente a ese puesto, pero...
