FAQS: Resolvemos tus preguntas
Que, estando obligado, omita dolosa o culposamente los medios necesarios y ponga en peligro grave la vida o salud de los trabajadores. Sin dolo o culpa no hay responsabilidad penal.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
En 2026 muchas empresas están revisando su canal de denuncias o, más exactamente, su Sistema Interno de Información. La base legal no es nueva: sigue estando en la Ley...
La modernización de la PRL ha reabierto una conversación importante en el sector. No todos los días se plantea revisar el marco que regula la prevención en España. El...
El acoso laboral no empieza con una denuncia. Empieza antes, cuando aparecen señales que se repiten y que van deteriorando a una persona y al equipo. Si eres mando o...
Automatizar la formación de empleados consiste en utilizar herramientas digitales que permiten gestionar de forma automática gran parte del proceso...
Automatizar la formación significa utilizar plataformas digitales que gestionan la formación de forma automática. Cada vez más empresas automatizan...
Gestionar la formación obligatoria de los empleados de forma manual puede generar numerosas dificultades para las empresas. Aunque la formación es...