La formación en igualdad suele abordar aspectos como la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la prevención de discriminación por razón de sexo, la corresponsabilidad y la sensibilización sobre estereotipos de género. Este tipo de formación es especialmente relevante en empresas que desarrollan planes de igualdad o políticas internas de diversidad.
El Gobierno aprueba el Plan Estival 2026 para vigilar los trabajos más expuestos al calor
El Consejo de Ministros ha aprobado las medidas y planes de actuación con motivo del período estival 2026. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social prevé campañas...





