Obliga a integrar los riesgos derivados del cambio climático en la identificación, evaluación y control de riesgos laborales, alineando la PRL con los objetivos climáticos y de sostenibilidad de la UE.
Formación obligatoria en igualdad, contra el acoso y LGTBI: lo que todas las empresas deben saber
¿Tu empresa ya está formando a sus equipos en igualdad, prevención del acoso y derechos LGTBI? Si la respuesta es no, es el momento de actuar. Aquí tienes tres razones...





