Es fundamental. La ley exige que la empresa valore si el trabajador desea continuar en la empresa en un puesto adaptado o distinto. No puede imponerse la extinción si existen alternativas razonables y el trabajador quiere seguir vinculado.
Accidentes in itinere: por qué aumentan y qué pueden hacer las empresas para prevenirlos
Uno de cada siete accidentes laborales ocurre fuera del trabajo En 2024 se registraron en España 90.815 accidentes laborales con baja in itinere, es decir, ocurridos en...





