Es fundamental. La ley exige que la empresa valore si el trabajador desea continuar en la empresa en un puesto adaptado o distinto. No puede imponerse la extinción si existen alternativas razonables y el trabajador quiere seguir vinculado.
Cómo integrar la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad. Claves prácticas según el INSST
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado recientemente nuevos materiales bajo el título Integración de la prevención de riesgos...





