Aunque no hay una sentencia única, la interpretación jurídica actual considera que la normativa SEVESO y la PRL deben integrarse y aplicarse de forma reforzada en cualquier actividad que pueda suponer un riesgo de accidente mayor.
Formación obligatoria en igualdad, contra el acoso y LGTBI: lo que todas las empresas deben saber
¿Tu empresa ya está formando a sus equipos en igualdad, prevención del acoso y derechos LGTBI? Si la respuesta es no, es el momento de actuar. Aquí tienes tres razones...





