La diversidad LGTBIQ+ está protegida por un marco normativo amplio que incluye la Constitución Española (art. 14), el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 15/2022 de igualdad de trato, la Ley 4/2023 para la igualdad de las personas trans y diversas, y múltiples leyes autonómicas (Madrid, Andalucía, Comunitat Valenciana, Aragón, etc.).
La invisibilidad laboral: Un riesgo ignorado que mina el bienestar y la productividad
La desmotivación laboral y las bajas por enfermedad están alcanzando niveles alarmantes en nuestro país, reflejando un problema subyacente: la invisibilidad laboral....
