La diversidad LGTBIQ+ está protegida por un marco normativo amplio que incluye la Constitución Española (art. 14), el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 15/2022 de igualdad de trato, la Ley 4/2023 para la igualdad de las personas trans y diversas, y múltiples leyes autonómicas (Madrid, Andalucía, Comunitat Valenciana, Aragón, etc.).
Día Internacional de la Mujer: el entorno laboral, ayer y hoy
El Día Internacional de la Mujer es una celebración anual que se lleva a cabo el 8 de marzo en todo el mundo. Fue establecido por las Naciones Unidas en 1975 y tiene...





