La diversidad LGTBIQ+ está protegida por un marco normativo amplio que incluye la Constitución Española (art. 14), el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 15/2022 de igualdad de trato, la Ley 4/2023 para la igualdad de las personas trans y diversas, y múltiples leyes autonómicas (Madrid, Andalucía, Comunitat Valenciana, Aragón, etc.).
Prevención de riesgos laborales en las ETT: obligaciones y normativa
La prevención de riesgos laborales en las ETT debe cumplir con unos requisitos específicos. Las empresas de trabajo temporal tienen muchas obligaciones en materia de...
