La diversidad LGTBIQ+ está protegida por un marco normativo amplio que incluye la Constitución Española (art. 14), el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 15/2022 de igualdad de trato, la Ley 4/2023 para la igualdad de las personas trans y diversas, y múltiples leyes autonómicas (Madrid, Andalucía, Comunitat Valenciana, Aragón, etc.).
Prevención para personas trabajadoras embarazadas
¿Sabes qué debes tener en cuenta en la prevención de riesgos para personas trabajadoras embarazadas? La prevención en riesgos laborales debe garantizar la seguridad de...
