La diversidad LGTBIQ+ está protegida por un marco normativo amplio que incluye la Constitución Española (art. 14), el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 15/2022 de igualdad de trato, la Ley 4/2023 para la igualdad de las personas trans y diversas, y múltiples leyes autonómicas (Madrid, Andalucía, Comunitat Valenciana, Aragón, etc.).
Burnout: enfermedad y riesgo psicosocial en el trabajo
El síndrome de burnout es una enfermedad profesional que necesita medidas de prevención eficaces para proteger a las personas trabajadoras. Riesgos psicosociales...
