Está limitada a: 1) materias de salud y seguridad laboral, 2) situaciones donde no exista protección más favorable en origen, 3) duración temporal del desplazamiento, y 4) las condiciones de transposición nacional.
Calor y trabajo: qué exige la normativa a empresas y trabajadores
¿A partir de qué temperatura hay que dejar de trabajar? La normativa española no establece una cifra única ni una respuesta automática. La decisión depende de las...





