Las empresas deben implementar evaluaciones periódicas de riesgos psicosociales, ofrecer formación continua sobre manejo del estrés y acoso, y promover políticas que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y personal, como la flexibilidad horaria y el teletrabajo.
Qué puede revisar la Inspección de Trabajo ante el calor y otros fenómenos meteorológicos
La Inspección de Trabajo puede comprobar si la empresa ha identificado los riesgos derivados del calor y otros fenómenos meteorológicos adversos, si los ha evaluado...
