En España, la normativa sobre igualdad y diversidad establece que las empresas deben promover entornos laborales libres de discriminación. Esto implica adoptar medidas de sensibilización y prevención que garanticen el respeto a la diversidad. En algunos casos, estas medidas pueden incluir acciones formativas dirigidas a la plantilla.
La Inspección de Trabajo refuerza el control de la prevención de riesgos laborales (PRL)
El nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025–2027 establece la hoja de ruta para los próximos dos años con más actuaciones y mejor dirigidas por datos....
