En España, la normativa sobre igualdad y diversidad establece que las empresas deben promover entornos laborales libres de discriminación. Esto implica adoptar medidas de sensibilización y prevención que garanticen el respeto a la diversidad. En algunos casos, estas medidas pueden incluir acciones formativas dirigidas a la plantilla.
Verano y PRL: 8 riesgos organizativos que conviene anticipar
Hay dos factores que condicionan especialmente la seguridad y salud en el verano: el calor y el desajuste entre la actividad y los recursos disponibles. El verano suele...
