En España, la normativa sobre igualdad y diversidad establece que las empresas deben promover entornos laborales libres de discriminación. Esto implica adoptar medidas de sensibilización y prevención que garanticen el respeto a la diversidad. En algunos casos, estas medidas pueden incluir acciones formativas dirigidas a la plantilla.
Nuevo Reglamento de Máquinas 2027: los cambios digitales pueden afectar a la seguridad
Una máquina puede cambiar sin que nadie toque un tornillo. Imagina una máquina instalada en la empresa. Funciona correctamente, tiene sus resguardos, sus dispositivos...
