FAQS: Resolvemos tus preguntas
Si la empresa no comunica correctamente la acción formativa o no respeta los plazos establecidos, podría perder el derecho a aplicar la bonificación correspondiente.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
El calendario del plan de movilidad sostenible al trabajo ha cambiado. El Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, ha reducido de 24 a 12 meses el plazo para que...
El permiso retribuido de cinco días por hospitalización de un familiar o conviviente sigue planteando muchas dudas en las empresas y entre las personas trabajadoras. La...
Muchas empresas ya utilizan herramientas de inteligencia artificial en su trabajo diario. Lo que no siempre se tiene en cuenta es que formar para un uso responsable y...
No existe un número único de horas válido para todos los trabajadores. La duración de la formación en prevención de riesgos laborales depende del...
La formación obligatoria puede impartirse en modalidad online siempre que garantice que los trabajadores adquieren los conocimientos necesarios para...
No cumplir con la obligación de formar a los trabajadores puede suponer sanciones administrativas y responsabilidades legales para la empresa....