No cumplir con la obligación de formar a los trabajadores puede suponer sanciones administrativas y responsabilidades legales para la empresa. Además, en caso de accidente laboral, la falta de formación puede agravar la responsabilidad del empresario.
Verano y PRL: 8 riesgos organizativos que conviene anticipar
Hay dos factores que condicionan especialmente la seguridad y salud en el verano: el calor y el desajuste entre la actividad y los recursos disponibles. El verano suele...
