La opción ideal es combinar ambas: solicitar el certificado al contratar y luego reforzar con formación interna adaptada a las prácticas específicas del negocio. Esto garantiza cumplimiento legal, mejora la seguridad alimentaria y demuestra compromiso ante autoridades sanitarias.
La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: qué cambia para empresas y servicios de prevención
El 28 de abril, coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el Consejo de Ministros aprobó el Anteproyecto de Ley que modifica la Ley de...





