La formación es clave en la PRL. Debe ser adaptada a cada sector y puesto, capacitar a trabajadores y mandos, y ser vista como una herramienta preventiva esencial, no un mero trámite administrativo.
Formación obligatoria en igualdad, contra el acoso y LGTBI: lo que todas las empresas deben saber
¿Tu empresa ya está formando a sus equipos en igualdad, prevención del acoso y derechos LGTBI? Si la respuesta es no, es el momento de actuar. Aquí tienes tres razones...





