El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, reguló el subsistema de formación profesional para el empleo antes de la reforma introducida por la Ley 30/2015. Esta norma integró en un único sistema diferentes iniciativas formativas dirigidas a trabajadores ocupados y desempleados. También estableció el marco para la formación de demanda —la formación que las empresas organizan para sus trabajadores— y su financiación mediante bonificaciones en las cotizaciones sociales. Aunque parte de su contenido ha sido actualizado por normativa posterior, sigue siendo una referencia importante en la evolución del sistema de formación para el empleo.
¿Hay que actualizar la formación PRL si un trabajador de ETT cambia de puesto?
Una ETT contrata a una persona para trabajar como carretillero en una empresa usuaria. Antes de incorporarse, recibe la formación PRL correspondiente a ese puesto, pero...
