FAQS: Resolvemos tus preguntas
Si una empresa no proporciona la formación obligatoria a sus trabajadores puede enfrentarse a sanciones administrativas, responsabilidades legales en caso de accidente laboral y posibles recargos en las prestaciones de la Seguridad Social.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
En noticias recientes sobre edadismo laboral en España se repite la incómoda afirmación de que a partir de los 45 años algo empieza a cambiar. Las oportunidades se...
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...
Todavía persiste la idea de que las personas con discapacidad no podrán desarrollar su trabajo con eficacia. Esta es la barrera más extendida y la que más limita la...
El crédito de formación se calcula en función de las cotizaciones realizadas por la empresa en concepto de formación profesional durante el año...
Sí, la formación online o teleformación puede bonificarse siempre que cumpla los requisitos establecidos en la normativa del sistema de formación...
Si un curso bonificado no se finaliza o no se cumplen los requisitos establecidos, la empresa podría no aplicar la bonificación o verse obligada a...