No. La empresa debe acreditarlo documentalmente con mediciones higiénicas periódicas y demostrar la eficacia real de las medidas aplicadas. La carga de la prueba recae sobre la empresa.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....





