La empresa debe reevaluar los riesgos del puesto, adaptar tareas y condiciones laborales o reubicar al trabajador, asegurando su protección y evitando la discriminación.
Desconexión digital. Por qué sigue fallando una obligación legal que ya no admite excusas
La ley no deja demasiado margen para la interpretación. En España, la Ley Orgánica 3/2018 reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital...





