Conforme al RD 1299/2006: la entidad gestora tramita el parte y se mantienen las obligaciones del art. 23 LPRL sobre registros y notificación.
Fomentando ambientes laborales seguros: protocolo contra el acoso laboral y formación en igualdad
La igualdad en el entorno laboral es un pilar esencial que todas las empresas deben promover y salvaguardar para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso....





