Aunque legalmente no tiene una caducidad fija, se recomienda renovar la formación cada 3-5 años, o inmediatamente si cambian las condiciones del puesto, los procesos o la normativa aplicable. Algunos sectores lo exigen cada 2 años como política interna.
¿Qué es la prevención inclusiva de riesgos laborales?
En la actualidad, la prevención de riesgos laborales ha evolucionado significativamente, y con esta evolución ha surgido un enfoque de prevención inclusiva que reconoce...





