Aunque legalmente no tiene una caducidad fija, se recomienda renovar la formación cada 3-5 años, o inmediatamente si cambian las condiciones del puesto, los procesos o la normativa aplicable. Algunos sectores lo exigen cada 2 años como política interna.
Teletrabajo y conciliación laboral: ley de trabajo a distancia
En los últimos años, el teletrabajo ha ganado popularidad y se ha convertido en una opción viable para muchas empresas y personas trabajadoras en todo el mundo. Además...
