Aunque legalmente no tiene una caducidad fija, se recomienda renovar la formación cada 3-5 años, o inmediatamente si cambian las condiciones del puesto, los procesos o la normativa aplicable. Algunos sectores lo exigen cada 2 años como política interna.
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Si te planteas realizar un curso de transformación digital para la empresa, es importante que conozcas qué aspectos son los más importantes en este tipo de formación....
