No procede cuando se acredita imprudencia del trabajador o cuando el accidente es fortuito, siempre que no exista incumplimiento preventivo empresarial.
Si sospechas acoso en tu equipo, qué observar y cómo actuar
El acoso laboral no empieza con una denuncia. Empieza antes, cuando aparecen señales que se repiten y que van deteriorando a una persona y al equipo. Si eres mando o...





