Cuando en la empresa existe representación legal de los trabajadores, la empresa debe informarles previamente sobre la formación que va a realizar. Esta comunicación debe incluir información sobre los objetivos del curso, el calendario previsto, los participantes y los medios pedagógicos utilizados.
Desconexión digital. Por qué sigue fallando una obligación legal que ya no admite excusas
La ley no deja demasiado margen para la interpretación. En España, la Ley Orgánica 3/2018 reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital...





