No. La formación debe ser específica, práctica y periódica, y debe actualizarse cuando cambien los equipos o se detecten nuevos riesgos, conforme al artículo 19 de la LPRL.
Que te saquen a bailar. Qué es la inclusión y por qué no basta con tener diversidad
Descubre qué significa realmente la inclusión en el entorno laboral y por qué una empresa diversa no siempre es una empresa inclusiva. Y si quieres ir un paso más allá,...





