Sí. El Estatuto Básico del Empleado Público garantiza la no discriminación y el respeto a la orientación sexual, identidad de género y expresión de género, con protección reforzada frente al acoso.
La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: qué cambia para empresas y servicios de prevención
El 28 de abril, coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el Consejo de Ministros aprobó el Anteproyecto de Ley que modifica la Ley de...





