FAQS: Resolvemos tus preguntas
No, el uso de EPIs es obligatorio y forma parte de las obligaciones del trabajador. El incumplimiento puede ser sancionado disciplinariamente y puede limitar la responsabilidad de la empresa en caso de accidente.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
El acoso laboral no empieza con una denuncia. Empieza antes, cuando aparecen señales que se repiten y que van deteriorando a una persona y al equipo. Si eres mando o...
Los riesgos laborales se generan en la propia actividad laboral, la interacción del trabajador con su entorno, herramientas y la organización del trabajo. Por eso su...
No todas las actividades laborales se desarrollan en el centro de trabajo. Reuniones comerciales, visitas a clientes, supervisiones de obra, asistencia a ferias,...
Automatizar la formación de empleados consiste en utilizar herramientas digitales que permiten gestionar de forma automática gran parte del proceso...
Automatizar la formación significa utilizar plataformas digitales que gestionan la formación de forma automática. Cada vez más empresas automatizan...
Gestionar la formación obligatoria de los empleados de forma manual puede generar numerosas dificultades para las empresas. Aunque la formación es...