Solo si la empresa acredita que ha agotado todas las opciones de adaptación y no es posible garantizar la seguridad y salud del trabajador, podrá extinguir el contrato por ineptitud sobrevenida, según lo establecido en la normativa laboral y jurisprudencia.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....
