Sí, aunque es menos común. Por ejemplo: falsear registros, ocultar riesgos conscientemente, o indicar a la empresa que no imparta formación para ahorrar costes.
Formación obligatoria en las empresas para la garantía de la libertad sexual
La educación y formación con respecto a la libertad sexual ya es un requisito obligatorio para las empresas. En este artículo te contamos cuáles son las obligaciones...





