No, la empresa debe actuar con la máxima diligencia y no puede eximirse de responsabilidad alegando desconocimiento si la condición era conocida o debía haberlo sido a través de la vigilancia de la salud y la evaluación de riesgos.
Formación accesible en PRL: ¿qué cambia a partir del 2 de enero de 2027?
El 2 de enero de 2027 entra en vigor el Real Decreto 707/2026, que establece nuevas obligaciones de accesibilidad cognitiva también en el ámbito laboral. Una de ellas...





