No, la empresa debe actuar con la máxima diligencia y no puede eximirse de responsabilidad alegando desconocimiento si la condición era conocida o debía haberlo sido a través de la vigilancia de la salud y la evaluación de riesgos.
La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: qué cambia para empresas y servicios de prevención
El 28 de abril, coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el Consejo de Ministros aprobó el Anteproyecto de Ley que modifica la Ley de...





