No, salvo que demuestre que la adaptación es objetivamente imposible o desproporcionada. Las razones organizativas o económicas no pueden justificar la ausencia de medidas si hay riesgo para la salud.
Permiso de 5 días por hospitalización: cuándo empieza y qué margen hay para disfrutarlo
El permiso retribuido de cinco días por hospitalización de un familiar o conviviente sigue planteando muchas dudas en las empresas y entre las personas trabajadoras. La...





