Sí. Una empresa puede ostentar simultáneamente ambas condiciones si contrata a otras empresas y gestiona el centro de trabajo donde se desarrollan las actividades.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....





