Sí. Puedes exigir que el candidato ya cuente con el certificado como condición para la contratación. Es una práctica común en trabajos temporales o de alta rotación, ya que permite incorporar personal rápidamente. Sin embargo, debes comprobar que el certificado sea actual y que la formación recibida se adecúe a las tareas del puesto.
¿Tengo que ir a trabajar con alerta roja por lluvias?
Si AEMET emite un aviso naranja o rojo por lluvias, ¿hay que ir a trabajar? No necesariamente. Un aviso meteorológico no suspende automáticamente la actividad laboral,...





