Los tribunales valoran si el trabajo conlleva una exposición directa y habitual al agente infeccioso, si hay evidencia de nexo causal, y si se aplican normas específicas como el RD 664/1997 o normativa COVID.
Que te saquen a bailar. Qué es la inclusión y por qué no basta con tener diversidad
Descubre qué significa realmente la inclusión en el entorno laboral y por qué una empresa diversa no siempre es una empresa inclusiva. Y si quieres ir un paso más allá,...





