Documentar la negativa, informar de las consecuencias y, si persiste, aplicar medidas disciplinarias proporcionales. La reiteración puede ser causa de despido disciplinario, siempre que se demuestre buena fe, información y oportunidades previas.
Qué puede revisar la Inspección de Trabajo ante el calor y otros fenómenos meteorológicos
La Inspección de Trabajo puede comprobar si la empresa ha identificado los riesgos derivados del calor y otros fenómenos meteorológicos adversos, si los ha evaluado...





