La jurisprudencia confirma la responsabilidad empresarial cuando: • No se controla la exposición. • No se imponen EPIs. • No se evalúan los riesgos. Sentencias del TSJ de Galicia, Asturias, Cantabria y Navarra han reconocido estas omisiones como infracciones graves.
Cómo promover una cultura de «coaching» basada en el fortalecimiento de habilidades blandas
La promoción de una cultura de coaching basada en el fortalecimiento de habilidades blandas capacita a los empleados para prosperar en sus roles y brinda las...
