Las empresas deben conservar documentación que acredite la realización del permiso, como la solicitud firmada, la matrícula del curso, el horario de clases, las nóminas del periodo formativo o el horario laboral del trabajador. Esta documentación puede ser requerida en procesos de control o auditoría.
Que te saquen a bailar. Qué es la inclusión y por qué no basta con tener diversidad
Descubre qué significa realmente la inclusión en el entorno laboral y por qué una empresa diversa no siempre es una empresa inclusiva. Y si quieres ir un paso más allá,...
