La formación en igualdad suele abordar aspectos como la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la prevención de discriminación por razón de sexo, la corresponsabilidad y la sensibilización sobre estereotipos de género. Este tipo de formación es especialmente relevante en empresas que desarrollan planes de igualdad o políticas internas de diversidad.
5 herramientas para gestionar la edad en la prevención de riesgos laborales
En 2025, las personas de 55 años o más representaban el 21,7 % de la población ocupada, frente al 15 % de 2015. Es decir, más de uno de cada cinco trabajadores tiene ya...
