La formación en igualdad suele abordar aspectos como la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la prevención de discriminación por razón de sexo, la corresponsabilidad y la sensibilización sobre estereotipos de género. Este tipo de formación es especialmente relevante en empresas que desarrollan planes de igualdad o políticas internas de diversidad.
Verano y PRL: 8 riesgos organizativos que conviene anticipar
Hay dos factores que condicionan especialmente la seguridad y salud en el verano: el calor y el desajuste entre la actividad y los recursos disponibles. El verano suele...





