La formación en igualdad suele abordar aspectos como la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la prevención de discriminación por razón de sexo, la corresponsabilidad y la sensibilización sobre estereotipos de género. Este tipo de formación es especialmente relevante en empresas que desarrollan planes de igualdad o políticas internas de diversidad.
La Inspección de Trabajo intensificará en julio el control del riesgo por calor
La gestión del riesgo por calor vuelve a situarse en el foco de la Inspección de Trabajo. Dentro de la Campaña Ibérica sobre Riesgos Emergentes del Cambio Climático y...





